Talenta
Temukan orang yang tepat dari isi CV, bukan sekadar nama jabatan.
- Pencarian berbasis makna
- Job matching dengan skor & celah
- Talent review & suksesi
Contoh Platform SDM & talenta PT Nusa Hulu Energi
Kelola talenta dan layanan SDM dalam satu aplikasi.
Dari direktori pegawai, penggajian dan pajak, jenjang karier, sampai rekrutmen. Tanyakan apa saja ke Asisten SDM dan dapatkan jawaban lengkap dengan sumbernya, sesuai hak akses Anda.
Verifikasi 2 langkah
Jejak audit lengkap
13 peran akses
10.000pegawai terkelola
14lokasi: kantor pusat, regional, lapangan, dan tiga lepas pantai
13peran dengan hak akses berbeda
< 10 dtkrata-rata jawaban Asisten SDM
Tentang Waviv Talent
Tiga hal yang membuat pekerjaan SDM lebih ringan.
Satu aplikasi untuk menemukan orang yang tepat, menyelesaikan urusan harian, dan menjaga semuanya tetap aman dan dapat diaudit.
Layanan SDM
Urusan harian pegawai selesai lebih cepat dan lebih rapi.
- Gaji, PPh 21, dan BPJS
- Sertifikasi & pelatihan wajib
- Persetujuan cuti & lembur
Tata kelola
Setiap orang hanya melihat yang menjadi haknya, dan semuanya tercatat.
- Hak akses per peran & lokasi
- Verifikasi 2 langkah
- Jejak audit lengkap
Fitur
Dua puluh empat modul, satu data yang sama.
Semua modul memakai satu sumber data pegawai, jadi angka di beranda, di profil, dan di jawaban Asisten SDM selalu konsisten.
Pencarian Talenta
Cari dengan kalimat biasa; sistem membaca isi CV dan sertifikasi.
Job Matching
Peringkat kandidat internal untuk sebuah posisi, lengkap dengan celahnya.
Talent Review & Suksesi
Peta 9-box dan kesiapan suksesor untuk posisi kunci.
Karier & Pensiun
Syarat naik jenjang, lama di jabatan, dan jadwal pensiun.
Lowongan & Pelamar
Buat lowongan, pantau pipeline, dan pindahkan tahap pelamar.
Penggajian & Pajak
Slip gaji, PPh 21, BPJS, dan biaya pegawai per lokasi.
Sertifikasi
Kepatuhan sertifikasi wajib dan yang akan berakhir.
Pelatihan Wajib
Penyelesaian e-learning dan jam belajar per pegawai.
Kesehatan (MCU)
Jadwal dan tindak lanjut MCU, dengan data medis yang dijaga.
Kehadiran & Disiplin
Tren keterlambatan, SP aktif, dan laporan WBS.
Kinerja & KPI
Distribusi rating, KPI per fungsi, dan risiko keluar.
Administrasi
Kontrak PKWT, dokumen, cuti, dan persetujuan.
Direktori & Profil 360
Karier, kinerja, sertifikat, gaji, dan CV satu pegawai dalam satu halaman.
Layanan Saya
Pegawai mengajukan cuti dan klaim, memantau status, dan melihat slip sendiri.
Komunitas & Acara
Hiking, padel, Nusa Data & Python, klub gym di anjungan, dan komunitas lain, lengkap dengan kalender acaranya.
Pengumuman
Libur dan cuti bersama, dress code, pemeliharaan sistem, dan kabar perusahaan, lengkap dengan tanda belum dibaca.
Seputar Nusa Hulu
Sejarah, nilai, fakta menarik, dan rekan yang berulang tahun hari ini.
Survei Internal
Survei pulse anonim tentang kepuasan, atasan, kesejahteraan, dan keselamatan, lengkap dengan komentar pegawai dan ringkasan AI.
Lapor & Pengaduan
Saluran pelaporan pelanggaran yang bisa anonim, dengan nomor laporan, kunci rahasia, dan penanganan oleh Tim Etik.
Rotasi & Kru
Siapa yang berangkat di pergantian kru berikutnya, per lokasi, lengkap dengan alasan bagi yang belum siap.
Penerus Posisi Kunci
Siapa penerus tiap posisi yang sulit diisi, seberapa siap, dan apakah waktunya cukup sebelum masa tugas pemegangnya berakhir.
Pengguna & Peran
Tiga belas peran dengan hak akses terpisah, dan verifikasi dua langkah untuk peran sensitif.
Jejak Audit
Siapa membuka atau mengubah data apa, kapan, dan dari mana, tercatat dan dapat ditelusuri.
Asisten SDM
Tanya data pegawai dan aturan SDM, dijawab dengan sumbernya.
Asisten SDM
Tanya apa saja. Jawabannya ada sumbernya.
Asisten membaca data pegawai, statistik, lowongan, dan Pedoman SDM, lalu menjawab dengan bahasa yang mudah dipahami.
- Pertanyaan sehari-hari. “Siapa yang pensiun dalam dua tahun?”, “Sertifikat H2S siapa yang akan berakhir?”
- Setiap jawaban menyebut sumbernya. Profil, statistik, lowongan, atau pasal Pedoman SDM; klik untuk membukanya.
- Mengikuti hak akses. Bila peran Anda tidak berwenang, asisten menolak dengan sopan.
- Diperiksa otomatis. Nama dan angka dalam jawaban harus ada di data.
Siapa drilling supervisor yang punya IWCF, dan mana yang baru tertulis di CV?
Tiga orang punya IWCF yang terverifikasi. Dua lainnya baru tertulis di CV, jadi belum dihitung berlaku P2
Profil & CVRegistri sertifikat
Tampilkan gaji seluruh pegawai
Akses dibatasi
Rincian gaji tidak dapat ditampilkan untuk peran Perencana Kampanye. Hubungi HR Business Partner atau Kepala SDM.Untuk operasi migas
Satu data SDM, tiga pertanyaan yang sering tak terjawab: siapa untuk kampanye ini, siapa yang berangkat, siapa penggantinya.
Perusahaan migas bekerja di banyak lokasi, dengan kru yang bergantian dan sertifikat keselamatan yang menentukan siapa boleh berangkat. Waviv Talent memakai data pegawai dan CV yang sudah ada untuk menjawab tiga hal: siapa calon tiap posisi kampanye, apakah kru berikutnya sudah lengkap syaratnya, dan siapa yang siap menggantikan pemegang posisi kunci.
Pilih kampanye
Tiap posisi punya syarat wajib, misalnya IWCF, BOSIET yang masih berlaku selama kampanye, dan izin naik anjungan.
Lihat tim usulan
Calon utama dan cadangan dari lokasi mana pun, dengan kutipan CV dan status tiap sertifikat.
Coba simulasi
Anggap seseorang tidak bisa ikut dan lihat siapa penggantinya. Data pegawai tidak berubah.
Ringkasan keputusan
Satu halaman untuk manajemen. Keputusan dicatat atas nama orang yang memutuskan.
Rotasi & Kru
Tiap lokasi punya dua kru yang bergantian. Terlihat siapa yang di lokasi, siapa yang naik berikutnya, dan kapan.
Syarat berangkat
Sertifikat BOSIET, H2S, dan sertifikat jabatan harus berlaku sampai rotasi selesai, bukan hanya sampai hari berangkat.
Simulasi kru
Tandai orang yang sakit atau penerbangannya tertunda, lalu lihat posisi kritis mana yang menjadi kurang.
Penerus Posisi Kunci
Penerus tiap posisi kunci diberi skor yang bisa dirunut, lengkap dengan perkiraan kapan siap.
Sertifikat di CV belum tentu sah
Yang baru tertulis di CV tidak dihitung terverifikasi. Statusnya berubah setelah HSSE memeriksa dokumennya dan mencatatnya.
Data kesehatan tetap tertutup
Pemeriksaan kelaikan kerja hanya tampil sebagai laik atau belum laik. Hasil dan temuan medisnya tidak pernah keluar dari catatan medis.
Tidak ada penugasan otomatis
Sistem hanya mengusulkan dan memeriksa. Jadwal, penugasan, dan izin naik tetap diputuskan orang.
Hak akses
Satu aplikasi, tampilan berbeda untuk setiap peran.
Menu, data, dan tombol aksi menyesuaikan peran. Pembatasan dijalankan di server, bukan hanya disembunyikan di layar.
Keamanan
Data SDM itu sensitif. Dijaga sejak masuk.
Verifikasi 2 langkah
Peran yang memegang data paling sensitif wajib memasukkan kode kedua setelah kata sandi.
Lingkup data
Manajer unit hanya melihat pegawai di lokasinya; pegawai hanya melihat data dirinya sendiri.
Jejak audit
Masuk, akses gaji atau medis, perubahan data, dan akses yang ditolak tercatat lengkap.
Kata sandi aman
Kata sandi disimpan terenkripsi, dan akun terkunci sementara setelah beberapa kali salah memasukkannya.
Sesi terkendali
Sesi berakhir otomatis bila tidak dipakai, dan setiap perubahan data diverifikasi ulang.
Pemisahan tugas
Administrator sistem mengelola pengguna tetapi tidak dapat membuka gaji, kesehatan, atau disiplin.
Coba langsung Waviv Talent.
Masuk dengan salah satu peran dan lihat bagaimana menu serta datanya menyesuaikan.